确实，即使存在劳动争议，公司也可以进行注销。以下是关于公司注销及其相关问题的详细解答：
公司注销的基本条件
公司注销是指公司完成清算程序后，向工商行政管理部门或其他相关部门申请注销登记，使公司法人资格终止的法律行为。公司注销的基本条件包括：
- 公司已经进行了清算，并制作了清算报告。
- 清算报告需经股东会、股东大会或人民法院确认。
- 公司无债务或债务已清偿完毕。
劳动争议对公司注销的影响
即使在劳动争议过程中，公司也可以进行注销。
- 注销前的核查：劳动局会核查公司是否存在欠缴社保等情况。
- 注销后的责任：如果公司在注销前未能妥善解决劳动争议，劳动者仍有权向清算组或相关责任人追索权益。
公司注销的具体流程
- 登报公示：公司需进行登报公示45天。
- 税务注销：先注销国税，再注销地税。
- 工商注销：在满足上述条件后，向工商局办理公司注销备案。
- 组织机构代码证注销：最后办理组织机构代码证的注销。
劳动仲裁与公司注销的关系
- 仲裁期间的注销：如果在劳动仲裁过程中公司注销，劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉。
- 注销后的追索途径：公司注销并完成了注销登记的，公司主体已经终止，不能以该公司为被申请人申请仲裁。但劳动者仍可通过其他法律途径追索劳动报酬。
虽然存在劳动争议的情况下公司可以进行注销，但建议在注销前尽可能解决所有潜在的劳动纠纷，以避免后续可能出现的法律风险和责任。
编辑：szgszc 来源：互联网/公司注册
