一、这种做法的潜在原因
- 可能的税务考虑
- 从公司角度来看，让员工注册公司来接收工资，公司支付给员工注册的公司款项时，可能会以服务费等形式入账，员工注册的公司可以开具发票给原公司，原公司可将此作为成本或费用列支，从而减少原公司的应纳税所得额，达到降低税负的目的。不过这种操作如果不符合税法规定，可能涉及税务风险。例如，如果是虚开发票等行为，是被税务部门严厉打击的。
- 规避劳动法律法规风险
- 原公司可能想通过这种方式将员工转化为一种看似合作关系而非传统的雇佣关系。这样在处理一些劳动纠纷、社保缴纳等问题时，试图逃避应承担的法律责任。但实际上，这种做法并不能真正规避劳动关系的认定，如果员工和原公司存在事实的雇佣关系，即使员工注册了公司，劳动仲裁或法院在判定时，依然可能认定为劳动关系存在。
二、员工面临的风险
- 税务风险
- 企业所得税：如果员工注册的公司没有足够的成本和费用来抵减收入，在收到原公司支付的工资（以服务费等形式）后，需要缴纳企业所得税。即使增值税季度30万以内可能减免，但企业所得税可能会增加员工的负担。例如，没有成本费用可抵扣时，利润全额按照企业所得税税率计算纳税。
- 个人所得税：员工从自己注册的公司获取收入，也要按照规定缴纳个人所得税。如果在操作过程中没有按照税法要求准确计算和缴纳，会面临税务部门的处罚。
- 财务和运营成本
- 记账报税成本：注册公司后，需要每月或每季度进行记账报税，这可能需要聘请专业的会计人员或者委托代理记账公司，会产生一定的费用。
- 公司运营管理成本：注册公司涉及到一系列的手续和管理工作，如工商登记、银行开户、公章刻制等，都需要投入时间和精力，还可能产生一些费用。
三、法律合规性
- 劳动关系的认定不仅仅取决于工资的发放形式。如果员工与原公司之间存在实际的管理与被管理关系、员工提供的劳动是原公司业务的组成部分等，即使通过员工自己注册的公司来发放工资，也可能被认定为存在劳动关系。这就意味着原公司仍然需要承担劳动法规定的各项义务，如社保缴纳、最低工资保障、加班工资支付等。
- 如果这种做法涉及到虚假交易、逃避税收监管等行为，也是违反相关法律法规的。例如，故意通过注册公司虚开发票来套取资金，或者将工资性支出伪装成其他商业交易，都是不合法的。
编辑：szgszc 来源：互联网/公司注册
